Ook wanneer een medewerker (nog) niet ziek is, kun je al maatregelen nemen om je werknemer gezond en structureel aan het werk te houden. Een werknemer kan in de toekomst mogelijk minder inzetbaar zijn, bijvoorbeeld door chronische, medische beperkingen of door niet medische factoren. De arbeidsdeskundigen van Margolin geven op dat moment gericht advies over passende preventieve maatregelen. Onze collega’s zijn experts in het beoordelen van de belasting van functies in relatie tot de belastbaarheid van je medewerkers.
Wat houdt het duurzaam inzetbaarheidsadvies in?
Onze arbeidsdeskundige komt bij jou en je werknemer langs op de werklocatie. Onderdeel van dit onderzoek is een gesprek met jou als werkgever en met de betreffende werknemer om een goede inschatting te kunnen maken van de situatie. Daarna volgt een driegesprek met de bevindingen en een advies. Voorwaarde is dat beide partijen het eens zijn met de inzet van dit preventieve onderzoek.
Na de gesprekken volgen in een driegesprek de adviezen over o.a. aanpassingen en/of maatregelen die nodig zijn binnen:
- de arbeidsinhoud
- de arbeidsomstandigheden
- de arbeidsvoorwaarden
- de arbeidsverhoudingen.
Hierbij kun je denken aan adviezen rondom:
- belangrijke randvoorwaarden tijdens de werkzaamheden
- aanpassingen op taak- en functieniveau
- aanpassingen van de werkplek en de omstandigheden
- interventies ter bevordering van de inzetbaarheid.
De conclusie en concrete adviezen worden door de arbeidsdeskundige vastgelegd in een adviesrapport. Het is uitsluitend bedoeld om samen met je medewerker een duurzame werkhervatting te realiseren.
Wat levert het op?
- Preventieve advisering en begeleiding op maat
- Een medewerker die gezond en met plezier blijft werken
- Risico op uitval in de toekomst verminderd
- Verlaging van de kosten van verzuim.