Hoe flexibeler, hoe sneller weer aan het werk

Op overduurzameinzetbaarheid.nl vertellen Helma Schuldink en Marga Bouts, loopbaanadviseur en arbeidsdeskundige bij Margolin over hoe werknemer kunnen werken aan hun eigen inzetbaarheid op de arbeidsmarkt:

‘Werknemers houden zich onvoldoende bezig met hun eigen inzetbaarheid op de arbeidsmarkt. Zij riskeren daarmee onnodig lang uitval bij ziekte of ontslag. Werkverbredende skills zijn nodig om de flexibele inzet van medewerkers te kunnen garanderen.

Het belang van duurzame inzetbaarheid groeit. Mensen blijven minder lang bij dezelfde werkgever en de AOW-leeftijd groeit gestaag door naar 70 jaar. Met name bij zwaar werk is de kans op vroegtijdig uitval hoog. Schuldink: “Duurzame inzetbaarheid is een verantwoordelijkheid van werknemers zelf. Werknemers richten zich op arbeidsvoorwaarden en spijkeren hun vakkennis bij, maar de ontwikkeling van vakoverstijgende vaardigheden is niet tot nauwelijks aan de orde.’ Lees meer